Pour inaugurer cette collaboration, nous allons aujourd’hui vous proposer un sujet plus personnel et réfléchir sur les organisations low-key dont L-K Innovative, nouveau partenaire de la Biblio, fait partie.

Qu’est-ce que c’est une entreprise low-key ? Eh bien, certaines entreprises sont tout simplement… décontractées. Elles n’ont pas vraiment besoin d’être sous les feux de la rampe. Si vous n’avez jamais connu une entreprise de ce type, il y a de fortes chances que vous soyez passé à côté d’elle. Car tout le monde connaît une organisation comme ça, mais il peut être difficile de la reconnaître. Les entreprises peuvent être discrètes dans un contexte, une époque, ou un secteur déterminé et élever un peu plus la voix dans d’autres. Mais il y a certains signes qui peuvent vous aider à les déceler.

Peut-être que l’organisation low-key dont vous avez entendu le nom œuvre en ce moment à un projet à long terme en silence. Ou peut-être travaille-t-elle pour un client exigeant dont elle ne peut pas parler sans être accusée d’attente à la confidentialité. Vous ne le saurez probablement jamais, à moins que vous ne demandiez plus d’informations. Et même dans ce cas elle ne sera vraisemblablement pas disposée à les révéler.

Lorsque vous n’avez pas eu des nouvelles de l’organisation pendant longtemps, il est important de comprendre qu’elle travaille probablement beaucoup et qu’elle est simplement sur le qui-vive en ce moment. Car une autre habitude des organisations low-key est de créer en permanence sans faire de bruit.

Donc, si vous aviez perdu la trace de cette organisation pendant un certain temps et réalisé qu’elle a rebondi, vous avez fait l’expérience d’une des caractéristiques les plus courantes de ces passionnés de la réflexion permanente.  La prochaine fois que vous verrez un de ses collaborateurs ou collaboratrices, il ou elle aura probablement une idée innovante à vous soumettre. Vous aurez probablement à penser deux fois avant de réaliser que pour y arriver, il ou elle a dû observer, questionner, évaluer, imaginer, élaborer, modifier, ajuster, remettre en cause, réinventer… bref, qu’il ou elle a passé son temps à travailler sur ce que vous lui avez demandé de faire !

Car une organisation low-key et sa capacité à écouter, réfléchir, concevoir et trouver des solutions sur mesure, c’est probablement ce dont vous avez besoin pour avancer dans un monde de plus en plus bruyant et plein d’informations dont le sens est parfois difficile à cerner.

En tout cas c’est ce dont nous avons besoin.

Donc, bienvenue à nos amis de L-K Innovative. Et, comme toujours … bonne lecture !